Boshqaruv kаdrlаr zаxirаsini samarali shаkllаntirishdа gеndеr tеnglikni tа’minlаshning ijtimоiy-рsixоlоgik omillаri.
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15585078Ключевые слова:
kadrlar siyosati, kadrlar zaxirasi, malaka, maskulinlik, femininlik, androginiya, subyekt, boshqaruv, gender, integratsiya, gender sotsializatsiyasi, gender tengligi.Аннотация
Gender sotsializatsiyasini o‘rganish natijalari, shubhasiz, erkak va ayolning genderga xos xususiyatlari
insonning jamiyatdagi mavqeiga, uning shaxsiy va kasbiy taqdiriga o‘ziga xos ta’sir ko‘rsatadi degan xulosaga olib keladi.
Shu ma’noda, ular zamonaviy dunyoda sodir bo‘layotgan jarayonlarni aks ettirish uchun juda muhim bo‘lib, ularning asosiy
yo‘nalishi – tobora kuchayib borayotgan insonparvarlik va shaxsning ma’naviy rivojlanishiga qo‘yilayotgan talablarning
ortib borayotgani bugungi kundagi tadqiqotlarning dolzarbligini belgilaydi
Библиографические ссылки
Майерс Д. Психология / Пер. с англ. И.А. Карпиков, В.А. Старовотов. – М.: Поппури, 2006. – 648 с.
Свергун О. Управление персоналом: гендерный подход // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – №
– С. 21–25.
Ковалев В.О. Гендерные различия в управленческой сфере. – М.: Амалфея, 2013. – 90 с.
Кириллов А.В. Соблюдение принципов управления в кадровом делопроизводстве // Кадровик. – 2014. – № 9.
– 108 с.
Кириллов А.В. Уточнение понятийного аппарата в интересах повышения эффективности управления //
Экономика и управление. – 2013. – № 10(96). – С. 57–58.
Клецина И.С. Гендерная социализация: Учебное пособие. – СПб.: РГПУ им. Герцена, 1998. – С. 37–40.
Макарова А.И. Гендерные стереотипы в традиционной культуре // Теория и практика общественного развития.
– 2015. – № 3. – С. 45–50.
Шевелева А.М. Профессиональная карьера: психологические аспекты и тендерный подход. – М.: Юрайт, 2012.
– 132 с.
Королева О.В. Учет гендерных различий в стилях руководства как фактор повышения эффективности
деятельности предприятия. – Тамбов: ГОУ ВПО им. Державина, 2012. – 118 с.
Грищенко А. Первые женщины менеджеры // Управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 6–10.
McKinsey & Company. Официальный сайт компании McKinsey & Company. [Elektron resurs]. – Rejim dostupa:
Митина О.В., Петренко В.Ф. Кросс-культурное исследование стереотипов женского поведения (в России и
США) // Вопросы психологии. – 2000. – № 1. – С. 68–86.
Abdullajanova, D. S. (2023). Socio-psychological criteria for the selection and placement of personnel in management
(on the example of women). Confrencea, 5(05), 401–411.
Абдуллажанова, Д. С. (2023). Проблемы социальных стереотипов в направлении женской активности в
управлении. Психология XXI столетия.
Abdullajanova, D. S. (2025). Socio-psychological factors of motivation for success and the impact of risk on women.
Modern Education and Development, 19(1), 3–12.
Абдуллажанова, Д. (2024). Социальная критерия как фактор формирования психологического портрета
женщин-руководителей в управленческой деятельности. Общество и инновации, 5(5), 85–93.
Abdullajanova, D. S. (2025). Psychological criteria of formation of psychological portrait in training personnel for the
innovation management process. Modern Education and Development, 21(2), 55–66.
Abdullajonova, D. (2025). Socio-psychological criteria for the formation of a psychological portrait in the preparation of
personnel for innovative management. Журнал педагогики и психологии в современном образовании, 5(1), 21–29.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 MAKTABGACHA VA MAKTAB TA’LIMI JURNALI
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
